W każdej firmie występują rozmaite, mniejsze i większe konflikty pomiędzy pracownikami, jak i na linii podwładny przełożony. Istotnym jest bezinwazyjny sposób ich rozwiązywania, najlepiej tak, by były one zażegnane w ramach firmy i nie wychodziły informacje o nich poza firmę. Działy firmy to poniekąd niezależne organizacje, społeczności. Zarządzanie działem wymaga odpowiedniego podejścia. Bycie wyrozumiałym a
Bardzo często, nowy kierownik działu wywodzi się z zespołu pracowników. To dobre posuniecie zarządu i okazja na awans wśród załogi. Wielu osobom walczącym o awans, wydaje się, iż bycie kierownikiem ich odciąży, nic bardziej mylnego. To dodatkowa praca w dodatku bardzo odpowiedzialna, wymagająca uwagi, zaangażowania, ryzyka. Czy jest warta marnych podwyżek wynagrodzenia? Jeśli robisz to
Jako kierownik działu mamy możliwość pracy w ciekawym środowisko. Kierowanie działem w firmie, to niezwykła przygoda, która uczy kreatywności jak i pokory zarazem. Praktyka często weryfikuje plany nowego kierownika. W wielu przypadkach to okazja do tego, by zrealizować unikalne, innowacyjne projekty sprzedażowe i nie tylko. W zależności od tego, jaki dział nam przypadnie, mamy możliwość
Jeśli marzy ci się praca, w której się nie napracujesz, zapomnij o pracy na kierowniczym stanowisku. Wbrew pozorom, to kierownik pracuje za cały zespół. Nie jest to tylko wydawanie dyspozycji, ale i odpowiedzialność za nie, opracowanie planu, dbałość o czas, efekt, harmonogram i ludzi sobie podległych. Kierownik działu ma mnóstwo pracy każdego dnia, mimo iż
Niektórzy rodzą się z predyspozycjami do bycia kierownikiem, inni z biegiem lat doświadczenia nabywają kompetencji w tym zakresie. Stanowisko kierownika działu to nic wyszukanego, tymczasem dla wielu nieosiągalne. Można być kierownikiem lubianym, cenionym, z sukcesami na koncie, ale jest też wielu kierowników z nazwy, którzy kompletnie nie nadają się do tej pracy, mimo to pracują
Kierownicze stanowisko wcale nie musi oznaczać bycia dyrektorem, czy głównym zarządzającym w firmie. W wielu przypadkach to kwestia nazwania stanowiska pracy. Na takim stanowisku, jak kierownik działu nie można się nudzić. To ciekawa praca dla co ambitniejszych osób, które lubią organizować pracę zespołowi, są naturalnymi liderami zespołu. Awans na kierownika działu to dla wielu osób
Kadra kierownicza wynagradzana jest lepiej od pracowników szeregowych, załogi podwładnych, a jest tego powód. O ile pracownicy produkcji, magazynu, sprzedaży mają za zadanie konkretne czynności, wycinek pracy zespołu, to kierownik działu musi zarządzać szeregiem działań wymagających organizacji i nadzoru. Kontrola pracowników, raporty, dokumenty to wszystko spoczywa na jednej głowie kierownika. Gdy sądzimy, że kierownik ma
Kierownicze stanowisko nie jest dla byle kogo. Z przypadku raczej nikt nie zostaje kierownikiem, aczkolwiek w dobie braków kadrowych w firmach handlowych awansować można błyskawicznie. Wystarczy, że pokarzemy, iż mamy pewne predyspozycje do bycia liderem, organizacji pracy, a przełożeni szybko powierzą nam funkcje kierownika. Aby zarządzać działem, niezbędne są kompetencje do zarządzania personelem. Obojętne czy
Kierownik kojarzy się przede wszystkim z kierowaniem, rozdzielaniem pracy, byciem przełożonym. Nie zawsze jednak tak jest. Czasem to kwestia nazewnictwa stanowiska, a czasem układów w firmie. Atmosfera pracy jest istotna i mimo najlepszych rozwiązań partnerskich okazuje się, iż struktura firmy wymaga wyodrębnienia stanowisk kierowniczych o mniejszym lub większym zakresie obowiązków i kompetencji. Kiedy każdy pracownik
Wysokie stanowisko, szanowane, popłatne bywa marzeniem dla wielu pracowników, ale dla wielu również rzeczywistością. Czasem sama nazwa stanowiska pracy czyni cuda, dowartościowuje, ale i przewraca w głowie. Zwykle ktoś kto faktycznie ma zdolności ku kierowaniu działem nie zwraca uwagi na to czy jest uznawany za lidera zespołu, kierownika działu, czy dyrektora. Ale są też osoby