różnorodność zadań

Różnorodność zadań

Kierownicze stanowisko wcale nie musi oznaczać bycia dyrektorem, czy głównym zarządzającym w firmie. W wielu przypadkach to kwestia nazwania stanowiska pracy. Na takim stanowisku, jak kierownik działu nie można się nudzić. To ciekawa praca dla co ambitniejszych osób, które lubią organizować pracę zespołowi, są naturalnymi liderami zespołu. Awans na kierownika działu to dla wielu osób znaczący awans, mimo iż w praktyce rzadko taki kierownik ma dużą decyzyjność i wiele od niego zależy, to funkcja bardziej nominalna o słabym wpływie na realną pracę.

W pracach fizycznych kierownik działu utożsamiany jest z brygadzistą. Co prawda dzieli pracę, jednak musi podporządkować się wytycznym płynącym z góry. Zaletą kierownika jest możliwość sugestii pracowników przekazywania wyżej, sygnalizowania problemów i potrzeb od grupy, zespołu danego działu. Wbrew pozorom stanowisko takie jest potrzebne. Często funkcja ta jest dodatkiem do zwyczajnej pracy w dziale. Nie jest ona obciążająca, a w zamian pracownik otrzymuje pewną gratyfikację finansową za jej pełnienie. Nobilitacją jest sam fakt mianowania na kierownika, bez względu na jego kompetencje zarządcze.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *