podzielność uwagi

Podzielność uwagi

Kadra kierownicza wynagradzana jest lepiej od pracowników szeregowych, załogi podwładnych, a jest tego powód. O ile pracownicy produkcji, magazynu, sprzedaży mają za zadanie konkretne czynności, wycinek pracy zespołu, to kierownik działu musi zarządzać szeregiem działań wymagających organizacji i nadzoru. Kontrola pracowników, raporty, dokumenty to wszystko spoczywa na jednej głowie kierownika.

Gdy sądzimy, że kierownik ma lekką pracę, to łudzimy się tylko pozorami, jakie są widoczne i stereotypami funkcjonującymi w środowisku. Wystarczy kilka dni przepracować na takim stanowisku, by doświadczyć zawrotu głowy i potwornego zmęczenia, głównie ze stresu. Praca w warunkach, gdzie musimy być skoncentrowani na wielu rzeczach jednocześnie to bardzo wyczerpujące zadanie. Odpowiedzialność, a przy tym dodatkowo oczekiwania, by kierownik był miły, kulturalny, dyspozycyjny, potrafił wsłuchać się w potrzeby członków zespołu, wydają się zadaniami nieosiągalnymi. Jednak praktyka czyni mistrza. Początkowo faktycznie praca kierownika działu może przerażać, jednak z czasem jest łatwiej, co nie oznacza, iż nic się nie robi.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *