praca z ogłoszenia

Praca z ogłoszenia

Praca z ogłoszenia to typowy sposób na zawiązanie stosunku pracy. Im wyższe stanowisko tym konkurencja o nie jest większa, a co za tym idzie trudniej zyskać pracę z ogłoszenia. Trzeba być szybkim jak również przygotować dobre CV oraz list motywacyjny. Kiedy pojawia się w mediach ogłoszenie o pracę na stanowisko kierownicze zwykle budzi ono ogromne zainteresowanie.

Niestety często wiele osób odpowiada na takie ogłoszenie nie spełniając wymogów koniecznych licząc na łut szczęścia. To kłopot dla osób odbierających korespondencje rekrutacyjną. Gdy otrzymuje się tysiąc maili z CV co można począć. Szybkie sprawdzanie aplikacji pod kątem wymogów to zasadnicza selekcja, jednak szybkość sprzyja pomyłkom. Jest to również powód przeoczenia wartościowych aplikacji które gubią się w gąszczu papierków. Praca kierownika działu z ogłoszenia jest jak najbardziej realna. Gdy raz i drugi nie udało się nam dostać nawet na rozmowę kwalifikacyjną nie można się poddawać, w końcu ktoś kiedyś dostrzeże wartość naszych dokumentów aplikacyjnych. Gdy w końcu się uda, satysfakcja sięga zenitu.

kierownik działu

Po co jest potrzebny kierownik działu?

Kierownik kojarzy się przede wszystkim z kierowaniem, rozdzielaniem pracy, byciem przełożonym. Nie zawsze jednak tak jest. Czasem to kwestia nazewnictwa stanowiska, a czasem układów w firmie. Atmosfera pracy jest istotna i mimo najlepszych rozwiązań partnerskich okazuje się, iż struktura firmy wymaga wyodrębnienia stanowisk kierowniczych o mniejszym lub większym zakresie obowiązków i kompetencji.

Kiedy każdy pracownik zna swoje zadania, obowiązki i kompetencje, kierownik w zasadzie bywa niepotrzebny, mimo to dobrze jest mieć do kogo się zwrócić w razie wystąpienia problemu i takiej potrzeby. Dlatego też zawsze w dziale wyznaczany jest kierownik działu który pełni funkcje przełożonego. Rozwiązuje on konflikty, motywuje pracowników oraz zajmuje się organizacją pracy działu.

Zazwyczaj funkcja kierownicza nie jest samodzielnym stanowiskiem, ale dodatkiem do tradycyjnego etatu. Wiele jednak zależy od charakteru pracy. Tak bywa w działach administracyjnych, urzędach itp. Znacznie więcej pracy ma kierownik działu w prywatnych firmach o profilu handlowym czy usługowym. Dlatego aplikując na kierownika działu warto jest dowiedzieć się czego można spodziewać się po tym konkretnym stanowisku w tym profilu firmy.

zarządzanie działem

Zarządzanie działem

Wysokie stanowisko, szanowane, popłatne bywa marzeniem dla wielu pracowników, ale dla wielu również rzeczywistością. Czasem sama nazwa stanowiska pracy czyni cuda, dowartościowuje, ale i przewraca w głowie. Zwykle ktoś kto faktycznie ma zdolności ku kierowaniu działem nie zwraca uwagi na to czy jest uznawany za lidera zespołu, kierownika działu, czy dyrektora. Ale są też osoby którym potrzeba jest dowartościowania.

Kierownik działu nie brzmi tak atrakcyjnie jak manager, tymczasem zakresy obowiązków tych dwóch stanowisk się pokrywają, bowiem kierownik działu to nikt inny jak osoba zarządzająca danym działem. W zakresie jego obowiązków leży nadzór nad pracami działu, dozorowanie i motywowanie pracowników, rozliczanie załogi z powierzonych obowiązków, nagradzanie wybranych pracowników jak również unikanie błędów w pracy.

Co więcej kierownik to osoba z autorytetem, która rozstrzyga spory, konflikty, podejmuje decyzje. Nie oznacza to jednak że kierownik pracuje sam, bowiem jest częścią zespołu który tworzy cały dział. Bez wątpienia to praca zespołowa, w której decyzje winny zapadać wspólnie, załoga winna pełnić funkcje doradczą.

zarządzanie dostawami

Zarządzanie dostawami

Kierownik działu to nie byle kto, zwłaszcza kiedy od jego pracy zależy funkcjonowanie firmy. Gdy kierownik zaopatrzenia nie zamówi na czas surowca do produkcji, wówczas firma nie ma czego i z czego produkować, podobna sytuacja może zajść w firmie handlowej, kiedy towar nie zostanie zamówiony. Stąd też na kierownika działu zaopatrzenia wybiera się osoby dobrze zorganizowane, rzetelne i odpowiedzialne. Jednym z ważnych działów działania firmy zarówno handlowej jak i produkcyjnej jest dział zaopatrzenia.

Zarządzanie dostawami produktów do sprzedaży czy surowców do produkcji to niezmiernie istotne zadanie. Kierownik działu musi zadbać o ciągłość dostaw i poziom zamówień odpowiedni do mocy przerobowych w dziale produkcji lub handlowym. Wbrew pozorom nie jest łatwe przewidzieć popyt na dany produkt. Dostawy zależą również od dostawców. Zadaniem kierownika dostaw jest negocjowanie terminów dostaw, jakości produktów zamawianych oraz cen za jakie są nabywane. Zajmowanie stanowiska kierownika działu wymaga wielu umiejętności z zakresu przywództwa.