Konkurs na kierownika działu zwykle cieszy się powodzeniem wśród pracowników załogi jak i osób z zewnątrz. Pracodawca wybiera spośród najlepszych i tych którzy spełniają podstawowe wymogi, kolejno analizowane są wszelkie atuty kandydatów.
Czasami konkurs przebiega wieloetapowo zanim kierownik działu zostanie wyłoniony. Czasem pierwszeństwo mają pracownicy zakładu, a czasami wręcz przeciwnie. By stanąć w konkursie pośród konkurencyjnych kandydatów należy przygotować swoją aplikację nie zapominając o tym, by była jak najbardziej atrakcyjna.
Od pracodawcy i rekruterów ogłaszających konkurs zależy jak wiele trzeba spełnić warunków. Najbardziej typowa aplikacja to komplet dokumentów takich jak życiorys i list motywacyjny wraz z załącznikami potwierdzającymi odpowiednio wymagane kwalifikacje, doświadczenie.
Jeśli startujemy na kierownika działu z zewnątrz firmy warto dołączyć do aplikacji referencje, czasem również własne pomysły na pracę w firmie, polecenia znaczących osób itp. poza merytoryczną stroną aplikacji istotna jest też jej estetyka, terminowe dostarczenie jak i szata graficzna poszczególnych elementów.
Tagi: kariera zawodowa, kierownik działu, praca