Osoby, które posiadają wykształcenie w jakimś kierunku, zanim zaczną pracę na stanowisku kierowniczym, powinny przez pewien czas popracować jako pracownik danego działu, by w przyszłości móc starać się o awans. Najczęściej na kierownika działu awansuje się osoby ze stanowisk niższego szczebla, które wykazały się zaangażowaniem w swoją pracę.
Pracę na stanowisku kierownik działu można znaleźć wszędzie tam, gdzie funkcjonuje podział firmy na działy – czy to w fabryce, czy w korporacji, czy w markecie. Bardzo rzadko na stanowisko kierownika zatrudnia się osoby z zewnątrz. Wynika to stąd, że aby wydajnie zarządzać zespołem w firmie, trzeba najpierw dogłębnie poznać zarówno ekipę, którą ma się zarządzać, jak i standardy funkcjonowania tej firmy.
Dlatego zanim zostanie się kierownikiem, warto zainteresować się pracą w konkretnym dziale jako specjalista, a następnie starać się o awans poprzez sumienne wykonywanie powierzonych zadań i wykazywanie się w pracy. Są jednak firmy, które w swojej polityce zarządzania preferują zatrudnianie osób z zewnątrz na stanowiska kierownicze, co ma zapobiec niesnaskom pomiędzy pracownikami. W dalszym ciągu jednak chcąc objąć takie stanowisko, należałoby mieć kilkuletnie doświadczenie w pracy w danym dziale jako specjalista.
Tagi: awans, kariera zawodowa, kierownik działu, praca, rekrutacja na stanowisko kierownika działu