Odpowiedzialność, jaką bierze na siebie kierownik działu zajmując to stanowisko, to tak naprawdę odpowiedzialność za cały swój dział. Pracują w nim ludzie kompetentni, znający się na swojej pracy, ale również popełniający błędy.
Głównym zadaniem kierownika działu jest przydzielanie obowiązków – każdemu pracownikowi według jego umiejętności i możliwości. Czasem konieczne jest też wsparcie motywacyjne, a nawet zastosowanie systemu kar i nagród, aby praca zespołu była efektywna.
Kierownik na bieżąco rozwiązuje problemy, które wyjdą na światło dzienne podczas realizacji zadań. Musi również przedstawiać efekty swojej pracy swoim przełożonym. Duże wynagrodzenie, jakie pobiera kierownik działu, nie jest więc równoznaczne z ilością faktycznej pracy, jaką musi on wykonać, ale z wagą odpowiedzialności.
Jego pracą jest koordynowanie całego zespołu – nierzadko kilkudziesięciu osób. Pojedynczy pracownik odpowiada tylko za efekty swojej pracy przed kierownikiem, a w razie problemów może liczyć na jego pomoc. Z kolei kierownik odpowiada za całokształt pracy swojego zespołu. Trzeba więc przyznać, że na co dzień ma bardzo dużo pracy. Na szczęście praca ta daje dużo satysfakcji i ogromne poczucie, że trzyma się rękę na czymś bardzo ważnym.
Tagi: kierownik działu, praca, stanowisko kierownicze