Kierownik to też pracownik działu

Bardzo często, nowy kierownik działu wywodzi się z zespołu pracowników. To dobre posuniecie zarządu i okazja na awans wśród załogi. Wielu osobom walczącym o awans, wydaje się, iż bycie kierownikiem ich odciąży, nic bardziej mylnego. To dodatkowa praca w dodatku bardzo odpowiedzialna, wymagająca uwagi, zaangażowania, ryzyka. Czy jest warta marnych podwyżek wynagrodzenia? Jeśli robisz to dla pieniędzy bez wątpienia nie warto, ale jeśli spełniasz się jako kierownik działu, to warto nim być dla dobra całego zespołu pracowników. Dobry kierownik to gwarancja sprawności funkcjonowania całej firmy.…

Unikalne projekty

Jako kierownik działu mamy możliwość pracy w ciekawym środowisko. Kierowanie działem w firmie, to niezwykła przygoda, która uczy kreatywności jak i pokory zarazem. Praktyka często weryfikuje plany nowego kierownika. W wielu przypadkach to okazja do tego, by zrealizować unikalne, innowacyjne projekty sprzedażowe i nie tylko. W zależności od tego, jaki dział nam przypadnie, mamy możliwość pokierować nim w oryginalny, a skuteczny sposób. To ważne, abyśmy wspólnie z zespołem decydowali o podejmowanych działaniach, wówczas nie będzie to autorytarna decyzja kierownika. Nie zawsze to co proponuje kierownik…

Mnóstwo pracy

Jeśli marzy ci się praca, w której się nie napracujesz, zapomnij o pracy na kierowniczym stanowisku. Wbrew pozorom, to kierownik pracuje za cały zespół. Nie jest to tylko wydawanie dyspozycji, ale i odpowiedzialność za nie, opracowanie planu, dbałość o czas, efekt, harmonogram i ludzi sobie podległych. Kierownik działu ma mnóstwo pracy każdego dnia, mimo iż pracownikom pod jego władzą wydaje się, że kierownik to ma łatwe życie, chodząc tylko i nadzorując pracę innych. Kierowanie działem wymaga od kierownika podejmowania ryzyka, poznania wszystkich pracowników i wykorzystania…

Kierowanie działem

Niektórzy rodzą się z predyspozycjami do bycia kierownikiem, inni z biegiem lat doświadczenia nabywają kompetencji w tym zakresie. Stanowisko kierownika działu to nic wyszukanego, tymczasem dla wielu nieosiągalne. Można być kierownikiem lubianym, cenionym, z sukcesami na koncie, ale jest też wielu kierowników z nazwy, którzy kompletnie nie nadają się do tej pracy, mimo to pracują będąc powszechnie nielubianymi. Szefostwo winno dbać o dobór kadry, bowiem niewłaściwy kierownik działu może zrujnować całą firmę działając w sabotażu, również nieświadomie. Bardzo często nieumiejętność zarządzania zespołem prowadzi do destrukcji.…

Różnorodność zadań

Kierownicze stanowisko wcale nie musi oznaczać bycia dyrektorem, czy głównym zarządzającym w firmie. W wielu przypadkach to kwestia nazwania stanowiska pracy. Na takim stanowisku, jak kierownik działu nie można się nudzić. To ciekawa praca dla co ambitniejszych osób, które lubią organizować pracę zespołowi, są naturalnymi liderami zespołu. Awans na kierownika działu to dla wielu osób znaczący awans, mimo iż w praktyce rzadko taki kierownik ma dużą decyzyjność i wiele od niego zależy, to funkcja bardziej nominalna o słabym wpływie na realną pracę. W pracach fizycznych…

Podzielność uwagi

Kadra kierownicza wynagradzana jest lepiej od pracowników szeregowych, załogi podwładnych, a jest tego powód. O ile pracownicy produkcji, magazynu, sprzedaży mają za zadanie konkretne czynności, wycinek pracy zespołu, to kierownik działu musi zarządzać szeregiem działań wymagających organizacji i nadzoru. Kontrola pracowników, raporty, dokumenty to wszystko spoczywa na jednej głowie kierownika. Gdy sądzimy, że kierownik ma lekką pracę, to łudzimy się tylko pozorami, jakie są widoczne i stereotypami funkcjonującymi w środowisku. Wystarczy kilka dni przepracować na takim stanowisku, by doświadczyć zawrotu głowy i potwornego zmęczenia, głównie…

Te cechy przydadzą się na stanowisku kierowniczym

Pewne cechy w danej pracy są wskazane lub wręcz przeciwnie nie można ich posiadać myśląc o stanowisku kierownika działu. Stanowisko kierownicze jest wymagające. Przede wszystkim zobowiązuje do bycia obiektywnym, pozbawionym w swym decydowaniu uczuć i preferencji opartych na emocjach. Poza wieloma umiejętnościami, które ważne są dla kierownika działu, istotne znaczenie ma cierpliwość, odporność na stres i wytrzymałość psychiczna. Czasem emocje są ogromne i wówczas kierownik działu musi być ponad nimi. Nie można pozwolić na to, aby podejmować decyzje w ferworze złości, zazdrości i innych złych…

Zaufanie bazą dobrego zarządzania

Kierownicze stanowisko nie jest dla byle kogo. Z przypadku raczej nikt nie zostaje kierownikiem, aczkolwiek w dobie braków kadrowych w firmach handlowych awansować można błyskawicznie. Wystarczy, że pokarzemy, iż mamy pewne predyspozycje do bycia liderem, organizacji pracy, a przełożeni szybko powierzą nam funkcje kierownika. Aby zarządzać działem, niezbędne są kompetencje do zarządzania personelem. Obojętne czy pod opieką ma się dwóch, czy dwudziestu dwóch pracowników nie można relacji z nimi zaniedbywać. Po pierwsze kierownik działu musi posiadać autorytet, ale i zaufanie do swoich podwładnych, to gwarancja…

Praca z ogłoszenia

Praca z ogłoszenia to typowy sposób na zawiązanie stosunku pracy. Im wyższe stanowisko tym konkurencja o nie jest większa, a co za tym idzie trudniej zyskać pracę z ogłoszenia. Trzeba być szybkim jak również przygotować dobre CV oraz list motywacyjny. Kiedy pojawia się w mediach ogłoszenie o pracę na stanowisko kierownicze zwykle budzi ono ogromne zainteresowanie. Niestety często wiele osób odpowiada na takie ogłoszenie nie spełniając wymogów koniecznych licząc na łut szczęścia. To kłopot dla osób odbierających korespondencje rekrutacyjną. Gdy otrzymuje się tysiąc maili z…

Po co jest potrzebny kierownik działu?

Kierownik kojarzy się przede wszystkim z kierowaniem, rozdzielaniem pracy, byciem przełożonym. Nie zawsze jednak tak jest. Czasem to kwestia nazewnictwa stanowiska, a czasem układów w firmie. Atmosfera pracy jest istotna i mimo najlepszych rozwiązań partnerskich okazuje się, iż struktura firmy wymaga wyodrębnienia stanowisk kierowniczych o mniejszym lub większym zakresie obowiązków i kompetencji. Kiedy każdy pracownik zna swoje zadania, obowiązki i kompetencje, kierownik w zasadzie bywa niepotrzebny, mimo to dobrze jest mieć do kogo się zwrócić w razie wystąpienia problemu i takiej potrzeby. Dlatego też zawsze…