KIEROWNIK DZIAŁU KWALIFIKACJE, OBOWIĄZKI, ZAROBKI

Na czele dobrze zarządzanego działu firmy stoi osoba, która ma dogłębną wiedzę na temat działalności poszczególnych zespołów i potrafi je właściwie skoordynować. Dowiedz się, jak zostać kierownikiem działu, którego każdy przedsiębiorca chciałby mieć w swojej kadrze.

Zacznij karierę

Zobacz oferty pracy na stanowisko kierownika działu.

Kierownik Działu Spożywczego

Data dodania: 2020-06-19

  • Firma: Selgros Cash&Carry

  • Miejsce pracy: mazowieckie / Siedlce
  • Do Twoich zadań będą należeć m.in.: nadzór nad pracą działu, prowadzenie kontroli i analizy osiąganych wyników, stała kontrola stanów magazynowych, zapewnienie właściwej organizacji pracy w tym planowanie harmonogramów. Poszukujemy Osób:...

Zastępca Kierownika Działu Spożywczego

Data dodania: 2020-06-19

  • Firma: Selgros Cash&Carry

  • Miejsce pracy: mazowieckie / Siedlce
  • Do Twoich zadań będą należeć m.in.: wspieranie zadań kierownika działu, nadzór nad pracą działu, prowadzenie kontroli i analizy osiąganych wyników, stała kontrola stanów magazynowych, zapewnienie właściwej organizacji pracy w tym planowanie...

Kierownik Działu Handlowego

Data dodania: 2020-06-19

  • Firma: Przedsiębiorstwo Drobiarskie DROBEX Sp. z o.o. Oddział w Bydgoszczy

  • Miejsce pracy: kujawsko-pomorskie / Bydgoszcz
  • Wymagania: wykształcenie wyższe handlowe lub spożywcze umiejętność zarządzania ludźmi oraz planowania i organizacji pracy kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w branży spożywczej lub w przetwórstwie posiadanie ważnej książeczki do...

Zastępca Kierownika Działu Kas

Data dodania: 2020-06-19

  • Firma: Selgros Cash&Carry

  • Miejsce pracy: wielkopolskie / Poznań
  • Do Twoich zadań będą należeć m.in.: wspieranie zadań kierownika działu, organizacja i nadzór operacji kasjerskich, prowadzenie kontroli i analizy osiąganych wyników, zapewnienie właściwej organizacji pracy, w tym planowanie harmonogramów. Poszukujemy...

KIEROWNIK DZIAŁU: WYMAGANIA, PREDYSPOZYCJE ZAWODOWE

Czy każdy może objąć kierownicze stanowisko? Otóż nie. Zarządzanie działem i realizowanie własnej strategii wymaga rzetelnej wiedzy i specyficznych zdolności interpersonalnych.
Praca kierownika działu wiąże się z bardzo dużą odpowiedzialnością. Kiedy poszczególny dział niedomaga, kłopoty ma całe przedsiębiorstwo. Dlatego na tym stanowisku musi znaleźć się osoba, która nie tylko jest specjalistą w danej branży, ale też umie myśleć perspektywicznie, dokonywać całościowej oceny przedsięwzięć oraz skrupulatnie planować ich finansowanie. Dla podwładnych – menedżerów i szeregowych pracowników, kierownik działu powinien stanowić autorytet. To wszystko wymaga kreatywności, odwagi i umiejętności szybkiego podejmowania kluczowych decyzji. Jakie zatem są podstawowe kryteria, które można napotkać w ofertach pracy na to stanowisko?

WYKSZTAŁCENIE

Powinno być wyższe, kierunkowe, to znaczy odpowiadające działalności działu firmy. Preferowani są kandydaci, którzy ukończyli studia z zarządzania, ekonomii, finansów lub na pokrewnym kierunku.

UMIEJĘTNOŚCI

Kierownik oddziału musi potrafić obsługiwać programy np. do tworzenia planów finansowych, obliczania kosztów, zarządzania projektami. Często wymaga się prawa jazdy kat. B i znajomości języków obcych.

DOŚWIADCZENIE

Żadna firma nie przekaże odpowiedzialności za cały dział kandydatowi bez doświadczenia na kierowniczym stanowisku, w zarządzaniu zespołem czy prowadzeniu samodzielnych projektów.

CECHY

Liczą się doskonała organizacja pracy, sprawne planowania wydatków i przewidywanie długofalowych skutków działań, zdolności przywódcze i negocjacyjne, wysoka kultura osobista, umiejętność motywowania pracowników, odporność na stres.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA DZIAŁ FIRMY

Pracodawcy szukają nie tylko kompetentnego kandydata, ale również takiego, który będzie w stanie przejąć ster w dziale. A to oznacza kogoś, kto daje się poznać jako osoba doskonale zorientowana w charakterze pracy zespołów, a więc wzbudzająca zaufanie. Bardzo ważne, by kierownik działu zyskał szacunek, stał się dla innych autorytetem – nie wahał się, kiedy sytuacja wymaga szybkiej reakcji, brał odpowiedzialność za podejmowane decyzje, a także wiedział, jak wyegzekwować od pracowników wypełnianie poleceń służbowych. W czasie pracy kierownik nieraz będzie musiał podjąć trudną czy niepopularną decyzję. Powinien więc dokładnie wiedzieć, na czym stoi, jakie możliwości ma jego dział oraz kiedy należy się wycofać lub przeciwnie, przyspieszyć.

KIEROWNIK DZIAŁU: KOMPETENCJE ZAWODOWE

Ich zakres jest ściśle związany ze stanowiskiem i branżą. Jakie są możliwości?

KIEROWNIK DZIAŁU ADMINISTRACJI

Odpowiada za obsługę biurową całej organizacji, przestrzeganie procedur, obieg dokumentów, dotrzymywanie terminów czy poprawność umów.

KIEROWNIK DZIAŁU IT

Doskonale wie, jakie zadania zlecać, by zapewnić sprawne działanie zaplecza technologicznego firmy. Nadzoruje pracę administratorów baz danych, programistów i innych specjalistów.

KIEROWNIK DZIAŁU KADR I PŁAC

Wyznacza politykę kadrową, nadzoruje właściwe prowadzenie akt pracowniczych, procedury on-boardingu i off-boardingu. Dba o terminy i stawki wypłacania wynagrodzeń, a często też o rozliczenia firmy z urzędami.

KIEROWNIK DZIAŁU PRODUKCJI

Rozumie, co jest potrzebne, by cały proces produkcyjny przebiegał jak w zegarku. Dba o właściwą komunikację między zespołami, wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych, egzekwuje wykonanie planów produkcyjnych.

KIEROWNIK DZIAŁU JAKOŚCI

Dobiera procedury kontroli jakości, zleca badania, prowadzi analizy dotyczące porównań rynkowych. Odpowiada za to, by produkt firmy był konkurencyjny oraz spełniał wszystkie wymogi prawne.

KIEROWNIK DZIAŁU OBSŁUGI KLIENTA

Prowadzi bazę klientów przedsiębiorstwa, opracowuje plany dotyczące np. sprzedaży i pilnuje ich wykonania przez podległe zespoły. Dba o wysokie standardy obsługi i szuka możliwości pozyskania nowych klientów.

KIEROWNIK DZIAŁU: AKTUALNOŚCI

Czytaj dalej i dowiedz się, czego możesz spodziewać się w codziennej pracy.

elastyczny czas pracy
Kwi 01, 2014

W pracy i po pracy

Jedną z największych zalet pracy w charakterze kierownika działu jest zdecydowanie to, że codziennie pracuję od godziny 8.30 do 16.30. Bez względu na to co by się działo i jakie straszne rzeczy miałyby miejsce w zatrudniającej mnie firmie, tak ja najprawdopodobniej opuszczę biuro nie później niż o 16.31. Jestem człowiekiem ...
Czytaj więcej
miła atmosfera w pracy
Kwi 01, 2014

Przyjaźń z podwładnymi

Niby jestem kierownikiem działu, ale tak naprawdę nie czuję, bym w swojej pracy piastował jakąkolwiek funkcję zarządzającą czy przewodniczącą pracy podległych mi osób. Na stanowisko kierownika zostałem awansowany dość nagle i niespodziewanie, dlatego nie miałem czasu przyzwyczaić się do nowej roli i wejść w skórę kogoś, kto musi kierować pracą ...
Czytaj więcej
kierownik dzialu reklamacji
Kwi 01, 2014

W świecie reklamacji

Koniec roku zawsze oznacza w moim dziale reklamacyjnym dużo więcej pracy, niż w innych miesiącach całego roku. Nie wiem co tych klientów nagle opanowuje, że pod koniec roku robią mnóstwo nieprzemyślanych zakupów, a później ustawiają się w długich kolejkach, przysparzając tym samym mi i mojemu działowi dużo więcej pracy, kierownik ...
Czytaj więcej
ścieżka kariery zawodowej
Kwi 01, 2014

Powoli do celu

Marketing i zarządzanie zawsze były moją działką i branżą, w której chciałem się rozwijać. Nie po to skończyłem studia na kierunku marketing i zarządzanie by zająć się czymś zupełnie innym, dlatego od chwili zdobycia dyplomu zacząłem stopniowo realizować swój plan związany z rozwojem zawodowym w branży marketingowej. Pierwszym moim zawodowym ...
Czytaj więcej
kierownik ds. windykacji
Kwi 01, 2014

W windykacji

Praca w windykacji dla jednych jest zajęciem dobrym, dla innych związanym wyłącznie z samymi negatywami. Moim zdaniem jest to zajęcie dobre jak każde inne, jednak dość specyficzne. W końcu, współcześnie windykacja oznacza dochodzenie własności za pomocą środków określonych w obowiązujących przepisach prawnych, co w przełożeniu polskiego na nasze oznacza, że ...
Czytaj więcej
funkcja kierownicza
Kwi 01, 2014

Wiem co robię

Razem z przyjęciem funkcji kierownika działu wziąłem na siebie bardzo dużą odpowiedzialność za funkcjonowanie i wyniki sprzedażowe dużego zespołu pracowników. Wystarczyło mi jedno spojrzenie na moich nowych pracowników, bym wiedział, że nie będzie łatwo zapanować nad taką liczbą osób, jednak postanowiłem się nie poddawać i od razu zacząć od wprowadzania ...
Czytaj więcej

ILE ZARABIA KIEROWNIK DZIAŁU?

7140 PLN

  • Zarobki kierowników działu różnią się od jego doświadczenia, a także branży czy wielkości firmy. Przykładowo, zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń, mediana miesięcznej pensji brutto kierownika działu sprzedaży wynosi 7140 zł.

6820 PLN

  • Jakie są z kolei zarobki kierownika działu kadr i płac? Zgodnie z przywołanym badaniem mediana pensji brutto wynosi 6820 zł. Jednak jedna czwarta najlepiej opłacanych osób na tym stanowisku zarabia powyżej 9160 zł brutto.

12 000 PLN

  • Na atrakcyjne wypłaty mogą liczyć kierownicy działu IT. Mediana miesięcznej płacy jest równa 12 tys. zł, a 25% kierowników zarabia powyżej 15 790 zł brutto miesięcznie. Do tego często dochodzi służbowy sprzęt – telefon, laptop – również do użytku prywatnego.

KIEROWNIK DZIAŁU: AKTUALNE OFERTY PRACY

ZNAJDŹ OFERTĘ
Najszybciej – za pomocą wyszukiwarki internetowej. Warto wysłać CV również do firm, które aktualnie nie prowadzą oficjalnej rekrutacji. Dlaczego? Ponieważ poszukiwania kandydata na kierownika działu często zaczynają się od rekrutacji wewnętrznych. Kiedy specjalista ds. kadr nie znajdzie wśród pracowników firmy odpowiedniego kandydata, przejrzy bazę zewnętrznych CV – warto, by znajdowało się w niej również Twoje zgłoszenie.
DOPRACUJ APLIKACJĘ
Najważniejszą kwestią w dokumentach rekrutacyjnych jest doświadczenie na podobnych stanowiskach. Jeśli jest bogate, pomyśl o stworzeniu CV funkcjonalnego, które wysunie na pierwszy plan Twoje umiejętności, a nie chronologię zatrudnienia. Wszystkie dokumenty powinny być aktualne. Niektórzy rekruterzy mogą zechcieć zapoznać się z referencjami od poprzednich pracodawców.
WEŹ UDZIAŁ W ROZMOWIE
Rozmowy kwalifikacyjne obecnie coraz częściej prowadzone są online, w formie wideorozmowy. Bądź przygotowany na taką ewentualność. W każdym przypadku zapoznaj się dokładnie z obszarem działalności firmy i przygotuj na pytania, dlaczego chcesz pracować akurat w tej placówce. Obowiązuje Cię strój formalny oraz punktualność.
ZADBAJ O FEEDBACK
Po rozmowie wyślij krótkie podziękowanie za poświęcony czas. Pozostaw po sobie dobre wrażenie – na pewno będzie procentować. Nawet jeśli tym razem nie otrzymasz oferty zatrudnienia, zapytaj, w jaki sposób mógłbyś dopracować swoją autoprezentację. Zapewnij również, że chętnie podejmiesz pracę, gdy tylko pojawi się wolne stanowisko.